Consiglio comunale del 18.06.2024

Miglioramenti alle condizioni di lavoro col freno a mano tirato

Nell'ultima seduta del consiglio comunale di Monteceneri è stato approvato il nuovo regolamento organico dei collaboratori comunali (ROCC). L'obiettivo principale del municipio era quello di rendere più attrattivi i posti di lavoro offerti dalla nostra amministrazione comunale, apportando modifiche mirate a migliorare le condizioni di lavoro. Tuttavia, l'approvazione di alcuni emendamenti da parte della maggioranza dei consiglieri ha limitato significativamente l'impatto positivo delle proposte iniziali.

• Supplemento orario durante le festività cantonali: Il municipio aveva proposto un supplemento del 75% per le ore lavorate durante le festività cantonali. Tuttavia, la maggioranza ha deciso di ridurlo al 50%, nonostante molti contratti collettivi di lavoro (CCL) riconoscano un supplemento del 100%.
• Giorni di riposo: è stata stralciata la voce secondo cui alla vigilia delle feste ufficiali il lavoro termina un’ora prima, eliminando così una misura che avrebbe potuto offrire un piccolo ma significativo beneficio ai dipendenti.
• Congedo non pagato: La proposta iniziale prevedeva la possibilità di beneficiare di un congedo non pagato mantenendo il rapporto di impiego per un massimo di 24 mesi. Questa misura avrebbe offerto maggiore flessibilità ai dipendenti, permettendo loro di affrontare situazioni personali o familiari senza perdere il posto di lavoro. Tuttavia, la maggioranza ha preferito ridurre questa possibilità a soli 12 mesi.

Nonostante le intenzioni positive, gli sforzi per migliorare le condizioni di lavoro sono stati in parte vanificati. Ha prevalso la mentalità del "Se non è permesso a me, non sarà permesso a te", limitando così le potenzialità di attrattività e competitività del nostro comune come datore di lavoro.

Inoltre, non approviamo la decisione del municipio di accettare tutti gli emendamenti. Questo approccio ha ulteriormente indebolito le proposte originali, riducendo le possibilità di migliorare realmente le condizioni di lavoro dei dipendenti comunali.

Il nostro gruppo ha difeso con forza gli interessi dei dipendenti e dei cittadini, convinti che un collaboratore soddisfatto e valorizzato offra un servizio di qualità superiore. Continueremo a lavorare in questa direzione, convinti che un ambiente di lavoro positivo non solo migliori la vita dei dipendenti, ma si rifletta anche direttamente sulla qualità dei servizi offerti ai cittadini.